浙江辛子精工机械有限公司检测试验中xin简介

浙江辛子精工机械有限公司成立于2008年7月，注册资金1亿元，现有员工3000余人。公司座落于国家ji湖州开发区，项目总规划用地1700亩，总投资50亿元，拟建设成为国际①流的高duan"重大装备零部件制造产业园"。

公司通过有效整合园区各项目技术、装备等资源，形成了研发、精锻、冷辗、冷挤、精车、热处理、冷镦、钢管制造等完整的制造业产业链和集聚群，主要产品为高精mi轴承部件、汽车零部件。

公司拥有一批高素质、有经验、善于钻研的科研开发队伍，并与全国多所知名院校和科研院所进行产学研合作。通过了IATF16949:2016质量管理体系认证，ISO14001:2015环境管理体系认证，OHSAS18001:2007职业健康安quan管理体系认证，建立健全了科学规范的质量保证体系，成立了长三角区域特种钢材分析检测中xin。

辛子文化：

"以人为本"是基础

首先在用人上，民主选拔，公平竞争，量才适用。人是一切工作的先行者，创业当初，公司提出了"建厂先建人"的高瞻远瞩的管理方针。为此，集团从招人、培养人、用人、留人、激励人、考核人等各个环节上狠抓员工队伍建设。在用人制度上高要求招工，从严培训，择优聘用，造就了一批具有高素质的德、智、体、技全mian发展的人才。培育了一支"自强、自立、自爱、自律"的员工队伍。在招工要求上，集团明文规定，不招与集团内员工有三代以内亲属关系的，不招与集团任何员工有朋友或熟人关系的，一切按民主公平竞争。公司的每位应聘者，都必须经过口试、笔试、动手测试和体检等考试考核。以此来检验求职者的品德、观察力、思维力、分析能力和适应能力，从而择优录取，一次性招工报名录取比例只有百分之一二十。

"以法治企"是关键

人本集团以"法治"代替"人治"，这有利于克服因个人意志、感情、思想偏差、分析错误而造成企业发展的波动。因此，建立了一系列合理、科学的规章制度来管理企业，来规范员工的行为，保证企业的正常生产经营秩序。"人本"的管理理念是"标准老大，厂长老二，标准面前人人平等"，在标准人人平等，只要谁违规谁就要受罚，不管是集团董事长，还是普通员工，均同等对待。任何人都不可凌驾于标准之上，从而这维护了标准的严肃性和权威性，增强了员工"法制"观念。通过宣传教育，人本集团"以法治企"的方针已经深入人心，得到全体员工的理解和支持。目前，企业标准形成集团层面通用标准、行业标准、各下属单位具体标准三个层面，它渗透于行政、人事、生产、技术、职工劳保福利等方面，法治管理在人本集团蔚然成风。

"以质兴企"是保障

"不断创新"是核心

人本集团各个产业的多数管理办法与发展思路都是靠自已摸索出来的，通过不断的求新、创新，企业取得了许多的成功。因为企业发展很快，企业的全mian管理不断遇到许多新的课题，企业所有行业、所有岗位的所有员工全员行动起来，为企业发展献计献策，参与到企业的创新管理中来。只要你认为对企业发展有用的点子或提案，大到企业的经营决策，小到一个小点子，都可以参加集团组织的合理化创新建议（成果）提案的评选。现集团已有一套全新的合理化创新建议（成果）提案评选方案。方案规定提案可分为书面建和实施的建议两类；奖金上不封项，奖项分成大、中、小三个档次，物质与神双重奖；年年评选；从小建议到大项目，都可参评；从15元开始起步评奖，力求让全员都能参与进来，集团所有行业与所有岗位的员工所提的提案均可参加评选。合理化建议活动的实施，不仅给企业带来了可观的经济效益，而且还增强了员工的主人翁意识。也正是有这样一些忠诚企业、热爱"人本"、勇于奉献的员工，才使得人本集团不断发展壮大，充满了生机和活力。

浙江辛子精工机械有限公司检测试验中xinCNAS认可仪器校准项目如下：通用卡尺校准,千分尺校准,指示表校准,大量程百分表校准,机械式比较仪计量检测,扭簧式比较仪校准,光滑ji限量规校准,一般压力表校准,工作用铂铑10-铂热电偶校准,廉金属热电偶校准

浙江辛子精工机械有限公司检测试验中xinCNAS认可注册编号:L8509

认可有效期限:2016/06/20—2022/06/19

认可依据:ISO/IEC17025:2017《检测和校准实验室能力的通用要求》以及CNAS特定认可要求

联系人:贾娜娜

浙江辛子精工机械有限公司检测试验中xin地址:浙江省湖州市吴兴区方家山路298号邮政编码:313000